（内蒙古民族大学教育基金会第二届理事会
第五次会议2021年12月17日通过）
为提高本基金会全体工作人员的工作效率，严明工作纪律，实行奖惩分明，制定本制度。
一、基金会实行考核制度。考核为年度考核，以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团队精神等。考核分优秀、良好、合格、不合格四个等级,其中优秀比例不超过15%。
二、对基金会工作人员的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
三、基金会设立如下奖励方法，酌情使用。
（一）通告表扬；
（二）奖金奖励；
（三）晋升提级。
四、有下列表现的工作人员应给予通报表扬：
（一）品行端正，忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；
（二）维护基金会利益，为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失的；
（三）一贯任劳任怨，为基金会发展着想，足已为其他工作人员楷模的；
（四）对基金会发展做出积极贡献，获得社会好评的。
五、有下列表现的工作人员应给予奖金奖励：
（一）思想进步，文明礼貌，团结互助，工作勤勉，事迹突出的；
（二）遵守各项纪律，节俭费用，努力募捐，事迹突出的；
（三）向基金会提出合理化建议，并为基金会采纳的；
（四）对基金会发展做出重要贡献，获得上级主管部门褒奖的。
六、以上所列表现突出的工作人员，经基金会秘书长确认符合晋级条件的，应予以晋级奖励。
七、奖励程序：经工作人员推荐、本人自荐，所属部门负责人提名，经秘书长确认，基金会网站予以公示公布。
八、基金会设立如下处罚方法，酌情使用：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降级；
（四）辞退。
九、有下列行为的工作人员给予警告处分：
（一）在工作时间内擅离工作岗位、聊天、嬉戏或做与本职工作无关事情的；
（二）因过失以致发生工作错误、浪费公物情节轻微的；
（三）无故不参加基金会例行会议、业务培训，不服从主管领导指挥的。
十、有下列行为的工作人员给予记过处分：
（一）因疏忽大意导致基金会财产、捐赠或资助物资遭受损失、损坏或伤及他人的；
（二）以公益名义进行投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取利益的；
（三）对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的。
十一、有下列行为的工作人员给予降级处分：
（一）违反国家法规、法律、政策和基金会规章制度，造成基金会经济损失或其他不良影响的；
（二）造谣滋事、散播谣言、拒绝听从主管领导意见，导致基金会蒙受重大不利事件的；
（三）违反基金会与项目伙伴协议约定，泄漏保密条款信息的。
十二、有下列行为的工作人员给予辞退处分：
（一）受聘时虚报资料，使基金会误信而遭受损害的；偷窃同事或公有财物、蓄意损坏他人或本会财物的；违反劳动合同或工作规则情节严重的；对同事实施暴行或有重大侮辱行为、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。
（二）违反财经纪律，挥霍浪费基金会资材，损公肥私，向项目合作方索取介绍费（回扣）的；工作不尽责、损坏办公设备设施，造成本会经济损失的；经常违反基金会规章制度、无正当理由累计旷工五日的。
（三）故意泄漏基金会协议约定须保密事项，致使基金会蒙受损害的；有意无意损害基金会声誉或影响的；其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；利用职权对工作人员打击、报复或包庇工作人员违法乱纪行为等滥用职权的；屡教不改，基金会无法再度信任的。
十三、工作人员有以上所列行为，情节严重，触犯刑法的，给予开除处分,提交司法部门依法处理。
十四、 工作人员有以上所列行为，造成本会经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，还应按以下规定赔偿基金会损失：
（一）造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10％—50％；
（二）造成经济损失5万元以上的，报秘书长决定责任人应赔偿的金额。
十五、给予工作人员行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须理清事实，取得证据，经过研究讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
十六、调查、审批工作人员处分的时间，从证实工作人员犯错误之日起，开除处分不得超过30个工作日，其他处分不得超过20个工作日。
十七、工作人员对所受惩罚存有异议，应于处分决定后10个工作日内，陈诉理由进行申诉，并以申诉后之核定作为基金会最后决定，当事者不得再存异议。
十八、受处分的工作人员，在处罚事项未了结之前，不得调离基金会(基金会宣布辞退、开除的除外)。
十九、聘任内蒙古民族大学教职员工兼做基金会工作的，其奖惩事宜按照学校规定办理。
二十、本制度由基金会办公室负责解释，自发布之日起施行。